مكافحة الفساد في المنظمات

أَلَمْ أَنَا أَسْمَعُ ، كَمَا أَسْتَكْبِي فِي غِبَارٍ ، أَسْبَاطُ الْمَجْدِ الَّذِي يُفْجِرُ عَلَى دُفِنِي

كونراد أيكن

إنذار الحريق، والأصوات المبلغين يمكن أن يؤدي إلى نزيف آذان. إن العقيدة القانونية للحماية القانونية أو من سيشرف على الشرطة هي السبب في أن الإبلاغ عن المخالفات ، كما هو مزعج ، هو عنصر أساسي للتصدي لفساد الشركات. من المثير للقلق أن ارتكاب مخالفات الشركات أصبح حدثًا روتينيًا. إنه سؤال واحد إذا فقدت الشركات مسار البوصلة الأخلاقية أو هل نولي المزيد من الاهتمام لأنشطتها؟

حدثت زيادة كبيرة في عدد التشريعات الدولية لمكافحة الفساد في المنظمات. ونتيجة لذلك ، اعتمد عدد من أرباب العمل هذه التشريعات في شكل مدونات سلوك الموظفين ، وسياسات الإبلاغ عن المخالفات ، وسياسات مكافحة الغش وسوء السلوك.

سيطرت فضائح انرون وشركة وورلدكوم على عناوين الأخبار لأشهر ، وبدا أن مفهوم أخلاقيات العمل سيصبح قديمًا ، وقد ظهر اثنان من أصحاب العقوبة على نظامي الاستقامة لدى الرأي العام الأمريكي. في الواقع ، كانت Sherron Watkins و Cynthia Cooper من بين "The Whistleblowers" التي تم تسميتها باسم "شخصيات العام" في مجلة تايم في عام 2002. في ظل مخاطر كبيرة على حياتهم المهنية ، والاستقرار المالي والعقل الحقيقي ، قام الإثنان بتنبيه المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى في شركاتهم إلى الاحتيال المحاسبة. لسوء الحظ ، فإن معظم المبلغين عن المخاطرة يأخذون كل هذه المخاطر عندما يبلغون عن أنشطة غير قانونية تحدث داخل منظماتهم. إن حجم عمليات الاحتيال هذه مذهلة ، ويبدو للأسف أنه مؤشر لمشكلة واسعة الانتشار.

حماية للمبلغين عن المخالفات

في الولايات المتحدة ، يوفر قانون ساربينز أوكسلي لعام 2002 مكافآت مالية للمبلغين عن المخالفات الذين ينفذون هذه التصرفات / التصرفات الخاطئة من زملائهم الموظفين أو حول المنظمة إلى الواجهة. من أجل تعزيز ممارسة قانون مكافحة الرشوة والفساد وتجنب مثل هذه الممارسات السيئة ، عمدت العديد من دول العالم إلى الترويج لمثل هذه الأمور باعتبارها جزءًا مهمًا من علاقة رب العمل وأرباب العمل ، وتشجعهم على توقيع هذه السياسات في وقت الانضمام إلى المنظمة. قدمت العديد من السلطات القضائية الحماية للموظفين الذين يسلطون الضوء على العمل الخاطئ في مكان العمل. كما يمكن إرسال الموظفين المتورطين في العمل الخاطئ في مكان العمل خلف القضبان أو المخاطرة برؤية حياتهم المهنية تقضي عليهم أمامهم. وبالمثل في المملكة المتحدة ، ينص قانون حقوق العمل لعام 1996 على توفير الحماية للموظفين الذين يكشفون عن الأفعال الخاطئة وسوء الإدارة ، التي تعتبر جزءا من المصلحة العامة. ومن الممكن أيضًا أن يسعى الموظف للحصول على مخصصات إذا قام بإطلاق صفارة على شركة خارجية بغض النظر عن وجوده في الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة.

في دولة الإمارات العربية المتحدة ، لا توجد لوائح فيما يتعلق بحماية الموظفين لأي إجراءات صافرة تهب إذا اتخذتها. ومع ذلك ، فقد بدأت العديد من الشركات بسن وتبني مثل هذه السياسات لمعالجة المساءلة والصراحة في مكان العمل. وتوفر هيئة تدقيق الدولة الوحيدة في الإمارات ، وهي هيئة مكافحة الفساد الوحيدة في الإمارات ، آلية على موقعها على شبكة الإنترنت يمكن من خلالها الإبلاغ عن مخالفات داخل الكيانات المملوكة للدولة وإدارات الحكومة المركزية. يمكن تقديم الشكاوى دون الكشف عن الهوية ، مما قد يشجع على الإبلاغ دون خوف من الانتقام. لا توجد آليات حماية شاملة للموظفين في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة. ولهذه الغاية ، اتخذت هيئة دبي للخدمات المالية (DFSA) ، وهي هيئة مستقلة ، مبادرات معينة لمعالجة مثل هذه الجنح من الشركات ، وكشف المعلومات إلى سلطة سلطة دبي للخدمات المالية حول القضايا المتعلقة بسوء السلوك في السوق ، أو الجرائم المالية أو غسيل الأموال.

في يونيو 2013 ، طرح المشرعون الإماراتيون مشروع قانون لإنشاء هيئة جديدة لمكافحة الفساد باسم "الهيئة الاتحادية لمكافحة الفساد" (FACC). يستمد هذا التشريع الجديد قيد المناقشة هيكله من اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد ، ويتضمن تعريف الفساد غسل الأموال ؛ الاختلاس. الرشوة. خيانة الامانة؛ إساءة استخدام الوظائف أو السلطات العامة ؛ ضرر بالممتلكات العامة ؛ أو إخفاء عائدات أي من هذه الجرائم. ومن شأن هذا التشريع أن يمكّن اللجنة FACC من إصدار لوائح لحماية المخبرين من المقاضاة جنائياً أو مدنياً أو إدارياً. وستمتد هذه الحماية إلى المبلغين عن المخالفات الذين يبلغون عن المعلومات المتعلقة بالفساد بحسن نية. سيُفترض أن المبلغين عن العمل يتصرفون بحسن نية والمصلحة العامة ويوجد دليل كافٍ لتبرير مبادرتهم.

استنتاج

يمكن أن يفهم أن الوضع فيما يتعلق بالتشريعات التي تثير الإخطار لا يزال هو المهد. يحاول عدد من البلدان في جميع أنحاء العالم مكافحة تأثير عمليات الاحتيال على الشركات بمساعدة الموظفين الرئيسيين داخل المنظمات. هناك الآن ضغوط دولية كبيرة على البلدان لتبني قوانين وممارسات معيارية بشأن الإبلاغ عن المخالفات ، ولكن إذا تم تبني هذه القوانين في فراغ ، فمن غير المرجح أن تنجح. من المحتم أن يتم سن قوانين وسياسات ومن المفهوم أن الجناة والراشدين يبذلون قصارى جهدهم لإخفاء أعمالهم القذرة من الجمهور. وهذا يجعل من المستحيل معالجة تأثيره على الرجل العادي حيث لا يمكن قياس الاحتيال والفساد.