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Laboral

Lei Laboral

Omercado competitivo em que vivemos obriga a uma gestão bem sucedida de relações cordiais de trabalho, que terá influência na reputação e performance da empresa. Políticas e procedimentos internos efectivos são importantes para que todas as organizações a operar nos EAU (incluindo as zonas francas) no intuito de evitar potenciais conflitos que poderão resultar em publicidade negativa.

Dentro dos EAU, nós assessoramos todo o tipo de sociedades corporativas e comerciais em questões laborais. Nós oferecemos aos nossos clients respostas práticas para um mundo sempre em evolução, com novas leis, jurisprudência e alterações regulatórias. Aconselhamos ainda numa vasta gama de questões laborais contenciosas e não contenciosas, tanto na lei laboral dos UAE como na lei do DIFC. Os nossos serviços incluem:

Protecção de Dados

Os nossos advogados oferecem assessorial legal e procedimental na protecção na leis de protecção de dados nos EAU (incluindo DIFC) assegurando que todos os dados pessoais (qualquer informação relativa a uma específica pessoa natural) e dados pessoais sensíveis são tratados de forma justa, legal e segura quando armazenados, processados, usados ou divulgados.

Os nossos advogados têm formação nesta área de prática e podem ajudar empregadores contra organizações internacionais e riscos relacionados com a força laboral que poderão, se não forem solucionados, poderão originar litígios e despedimentos.

Procedimentos empresariais

A nossa equipa presta aconselhamento sobre os procedimentos da empresa e as melhores práticas laborais, incluindo políticas de segurança no local de trabalho obrigatórias para os empregadores para um ambiente de trabalho seguro. Compreendemos que para prestar o melhor aconselhamento jurídico, estamos muito dependentes dos objectivos de negócio da organização. Por conseguinte, os nossos advogados dão especial relevância à compreensão do negócio e dos objetivos de negócio dos nossos clientes a fim de os aconselhar da forma mais acertada.

Contratos Laborais

A nossa prática de laboral abrange a elaboração, verificação e revisão de contratos de trabalho. Os nossos contratos de trabalho terão em conta os seus objectivos de negócio, a natureza da sua indústria e da natureza do cargo oferecido, elaborados com todo o cuidado e precaução, no intuito de lhe oferecer a confiança e segurança necessária. Os nossos contratos de trabalho são elaborados para atender às suas exigências concretas e os nossos advogados estarão sempre disponíveis para compreender e assimilar todos os aspectos relevantes antes de elaborar qualquer contrato, no intuito de satisfazer as suas necessidades.

Não concorrência

Os nossos advogados estão habilitados a assessorar empresas em cláusulas de não concorrência incorporadas nos contratos de trabalho ou documentos complementares assinados pelo trabalhador.

Os nossos advogados estão preparados para aconselhar empresas sobre cláusulas de não concorrência - ou seja, cláusulas nos termos da legislação em vigor, que atribui às empresas o direito de colocar disposições que impedirão os seus funcionários de trabalhar para um concorrente após a rescisão do seu contrato de trabalho, ou de ter quaisquer relações comerciais com clientes ou potenciais clientes do empregador, solicitar ou abordar clientes e empregados do empregador.

Lei do DIFC

Os nossos advogados têm o conhecimento especializado necessário para oferecer o necessário aconselhamento sobre o panorama jurídico que constitui a lei geral do trabalho .

O DIFC tem um conjunto independente de leis que fornecem uma estrutura legal e processual que garantem que todos os dados pessoais e sensíveis no DIFC não são divulgados e que os empregadores tratam os seus funcionários de forma justa e legal.

Contacte-nos para mais informações

Se você gostaria de obter uma cópia de nossa declaração de capacidade para esta área de prática , por favor Contate-nos e um de nossos representantes entrará em contato .

 

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