???????? ????? ???

Соглашение о конфиденциальности при устройстве на работу, вопросы и ответы.

Если Вы недавно устроились на работу, или же работаете в компании продолжительное время, очень важно понимать несколько важных вещей, относящихся к рабочему процессу, Вашим правам и обязательствам по отношению к получаемой, используемой и распространяемой информации. .

На своем рабочем месте каждый ежедневно принимает, использует и делится информацией. Эта информация может быть общего рода, сплетни за ланчем, или новость, случайно услышанная в лифте. Однако, если эта информация служебная и конфиденциальная, и она распространяется без надлежащего разрешения, то это может навредить как человеку, раскрывающему информацию, получающему ее, так и человеку или организации, которой она касается. Такая служебная или конфиденциальная информация может включать финансовую, личную или общую информацию о бизнесе, а также данные о клиентах или клиентская база.

Некоторые могут поспорить, что подписание соглашения о конфиденциальности не гарантирует того, что сотрудники не будут делать того, что не запрещено законом. Хотя это может быть верно в некоторой степени, для того, чтобы конфиденциальная информация не пострадала,  соглашение о неразглашении играет важную роль в защите частной и служебной информации.

Эта серия часто задаваемых вопросов была создана как руководство для работодателей и работников, чтобы помочь им понять ключевые вопросы, связанные с конфиденциальностью, юридической терминологией, последствия в случае нарушения, а также в каких случаях данный термин применим..

1. 1.  Что такое интеллектуальная собственность? Что это означает?

Говоря простыми словами, интеллектуальная собственность это понятие, созданное воображением, которое стало реальностью. Интеллектуальная собственность (далее называемая ИС) позволяет людям обладать работой, которую они создают. Это произведение или изобретение, которое является результатом умственного труда, как например, рукопись или дизайн, на который у создателя есть права и для которого он может обратиться за патентом, товарным знаком, авторскими правами, коммерческой тайной и т.д. ИС это такой же актив как недвижимость, автомобиль, золото и т.д.

2. 1.  Понятно… Теперь что такое патенты, торговые марки и авторские права?

Патент – это форма ИС. Он состоит из набора эксклюзивных прав, предоставленных правительством изобретателю на определенный период времени в обмен на публичное раскрытие изобретения. Патенты выдаются только на изобретения, где изобретатель создает новое или уникальное устройство, метод или процесс.

Товарный знак – является брендом. Это отличительный знак или индикатор, который используется компанией для узнавания продукта или услуги. Логотип компании, например, это товарный знак.

Авторские права. Говоря простым языком, когда вы пишете стихотворение или рассказ или даже задания для ваших учеников, или рисунок или создаете другой объект творчества, вы автоматически становитесь владельцем авторских прав на него.

Коммерческая тайна – секреты или конфиденциальные аспекты любого бизнеса являются коммерческой тайной.

3.Погодите… Зачем мне это все читать?

За время вашего сотрудничества с компанией, возможно Вы имели доступ к документам, программному обеспечению, брошюрам, базам данных, изображениям, носителям, информации о клиентах компании, поставщиках, идеям, технической информации, такой как ноу-хау, модели, чертежи, руководства, методы и т.д. Эти работы были созданы работодателем и для работодателя. Он владелец всей ИС и конфиденциальной информации. Эта интеллектуальная собственность и информация является ценным, особым и уникальным активом работодателя, и доступ к ней и этим знаниям дается, чтобы Вы могли выполнить свою работу. Так же как Вы не можете использовать чьи-либо активы без ведома, Вы не можете пользоваться указанными активами компании после прекращения трудового договора.

4.Это политика компании или закон ОАЭ требует соблюдения конфиденциальности?

Любой бизнес делает инвестиции в интеллектуальную собственность и обладает конфиденциальной информацией. Работодатель вправе ввести политику строгого соблюдения положений конфиденциальности.

Говоря о законе Объединенных Арабских Эмиратов, обратите внимание, что статья 905 Закона ОАЭ о Гражданских Сделках гласит, что каждый работник должен «воздерживаться от раскрытия промышленных и торговых секретов работодателя даже после истечения срока действия договора в соответствие с требованиями соглашения».

Статья 379 Уголовного Кодекса ОАЭ предусматривает ответственность за раскрытие коммерческой тайны. Она устанавливает «наказание в виде лишения свободы на срок не менее одного года и штраф не менее двадцати тысяч дирхам или одно из этих двух наказаний, будет применено к тому, кто владеет частной информацией в силу своей профессии, должности, торговли или искусства, и кто раскрывает ее в случаях иных, чем разрешенные законом, или кто использует эту информацию для своей личной выгоды или выгоды другого лица, кроме случаев, когда данное использование разрешено владельцем».

Статья 120 Закона о Труде ОАЭ  (Часть 6) позволяет работодателю уволить сотрудника, если выяснится, что он распространяет конфиденциальную информацию учреждения, в котором работает.

5.   ОК, как мне лучше поступить, если я уволюсь из нынешней компании?

тобы лишний раз не беспокоиться, Вы не должны разглашать никакую информацию, тайны, списки клиентов или поставщиков, базы данных, ноу-хау, чертежи, методы третьих лиц. Вы не должны копировать, распространять, пересылать, сохранять на носителях любую информацию, относящуюся к компании, или любые модели, прототипы, образцы, примеры, схемы, экспериментальные или тестовые данные, отчеты, чертежи, спецификации, фотографии, руководства и другие документы. Вы должны подписать соглашение о неразглашении, чтобы защитить Ваши интересы..

6. 1.  Подождите… Что будет, если я устроюсь на работу к конкурентам?

Если ваш работодатель дал разрешение на работу у конкурента, Вы сами несете риски за разглашение конфиденциальной информации. Вы должны проявить высокую степень осмотрительности и осторожности и убедиться, что ни в какой форме не раскрываете информацию, относящуюся с Вашему предыдущему работодателю. Это важно. Также работодатель в праве  (это решается по собственному усмотрению и в интересах руководства) запретить Вам работать на конкурентов..