Law Blog Categories

more

Most Viewed Articles

سرية الموظفين وفقاً لقانون العمل

Published on : March 2014
Author(s):Surbi Ver,Zisha Rizvi

سرية الموظفين أسئلة وأجوبة

سواء كنت قد انضممت للتو أو كنت تعمل من قبل لصاحب العمل لفترة من الوقت ، من المهم أن تفهم بعض الأمور الهامة المتعلقة بمكان عملك ، وحقوقك والتزاماتك تجاه المعلومات التي تتلقاها وتستخدمها وتشاركها.

في مكان عملك ، تميل إلى تلقي واستخدام وتبادل المعلومات على أساس يومي. قد تكون هذه المعلومات عامة ، أو نميمة على الغداء ، أو سمعها في المقصورة المصعد. ولكن عندما تكون المعلومات خاصة وسرية ومشتركة بدون إذن ، فقد تؤثر على الشخص الذي يكشف المعلومات أو الشخص الذي يتلقى نفس الشخص أو الشخص أو الكيان الذي تتعلق به هذه المعلومات. قد تتضمن هذه المعلومات الخاصة أو السرية إفشاء المعلومات والسجلات المالية أو الشخصية أو العامة مثل قاعدة بيانات العميل أو العميل.

قد يجادل البعض بأن توقيع اتفاقيات السرية لا يمنع الموظفين من عمل أي شيء لا يقيده القانون فعلاً من فعله. في حين أن هذا قد يكون صحيحاً إلى حد ما ، لضمان عدم تعريض المعلومات السرية للخطر ، فإن اتفاقيات السرية تلعب دوراً رئيسياً في حماية المعلومات الخاصة والمميزة.

تمت كتابة هذه الأسئلة الشائعة لتكون بمثابة دليل لأصحاب العمل والموظفين لمساعدتهم على فهم القضايا الرئيسية المحيطة بجوانب السرية التي يلتزمون بها ، والمصطلحات القانونية ، والتداعيات في حالة حدوث خرق ، والمصطلح الذي تنطبق عليه هذه السرية.

1. ما هي الملكية الفكرية؟ ماذا تعني؟

ببساطة ، الملكية الفكرية أصبحت خيالية حقيقية. تتيح الملكية الفكرية للأشخاص امتلاك العمل الذي يقومون بإنشائه. هو عمل أو اختراع هو نتيجة للإبداع ، مثل المخطوطة أو التصميم ، والتي يكون لأحدها حقوق والتي قد تنطبق على براءات الاختراع والعلامات التجارية وحقوق التأليف والنشر والأسرار التجارية ، الخ. الممتلكات ، والسيارات ، والذهب ، وما إلى ذلك.


2. حسنا .. أنا أفهم ذلك ، الآن ما هي براءات الاختراع والعلامات التجارية وحقوق التأليف والنشر؟

البراءة هي شكل من أشكال الملكية الفكرية. يتكون من مجموعة من الحقوق الحصرية التي تمنحها الحكومة لمخترع لفترة معينة من الزمن ، في مقابل الكشف العلني عن الاختراع. يتم إصدار براءات الاختراع فقط للاختراعات حيث يخلق المخترع جهازًا فريدًا أو جديدًا ، أو تكوين أو عملية الطريقة.

العلامة التجارية هي اسم العلامة التجارية. إنها العلامة المميزة أو المؤشر الذي تستخدمه الشركات لمساعدة العملاء على تحديد منتج أو خدمة. شعار الشركة على سبيل المثال علامة تجارية.

حقوق النشر - بعبارات أبسط ، عندما تكتب قصيدة أو قصة أو حتى ورقة لصفك ، أو رسم أو عمل فني آخر، فإنك تملك حقوق النشر الخاصة به تلقائيًا.

الأسرار التجارية - أسرار أو جوانب سرية أي عمل هي أسرار تجارية.

3. انتظر .. لماذا أقوم بقراءة كل هذا؟

خلال فترة عملك مع الشركة ، ربما تكون قد أتيحت لك الفرصة للوصول إلى الوثائق المادية ، والبرمجيات ، والكتيبات ، وقواعد البيانات ، والصور ، ووسائل الإعلام ، والمعلومات المتعلقة بعملاء الشركة ، والموردين ، ومقدمي الخدمات ، والأفكار ، والمعلومات التقنية مثل المعرفة والنماذج والرسومات والكتيبات والتقنيات وهلم جرا. نشأت هذه المصنفات ولصاحب العمل. صاحب العمل الخاص بك هو صاحب جميع الملكية الفكرية والمعلومات السرية. إن معلومات الملكية الفكرية والمعلومات السرية هذه هي أصول قيّمة ومميزة وفريدة من نوعها لصاحب العمل الخاص بك والوصول إلى هذه المعلومات ومعرفتها بمعرفتك حتى تتمكن من أداء عملك. تمامًا كما لا يمكنك استخدام أصل شخص آخر ، لا يمكنك استخدام أصل صاحب العمل عند الإنهاء.

4. هل هي سياسة صاحب العمل أو قانون دولة الإمارات العربية المتحدة التي تتطلب مني الالتزام بهذه السرية؟

كل عمل يجعل الاستثمار في الملكية الفكرية وجمع كل المعلومات السرية. قد يكون لدى صاحب العمل سياسة معمول بها تتطلب من كل موظف مراقبة أحكام السرية في مطابقة صارمة.

عند التحدث عن قانون دولة الإمارات العربية المتحدة ، يرجى العلم بأن الحكم (5) من المادة 905 من قانون المعاملات المدنية بدولة الإمارات العربية المتحدة ينص على أنه يجب على كل موظف "الامتناع عن الكشف عن الأسرار الصناعية والتجارية لصاحب العمل حتى بعد انتهاء العقد. حسب ما تقتضيه الاتفاقية أو العرف."

المادة 379 من قانون العقوبات الإماراتي تجرم فعل الإفصاح عن الأسرار التجارية. يقال "العقوبة بالاحتجاز لمدة لا تقل عن سنة وبغرامة لا تقل عن عشرين ألف درهم أو بأي من هاتين العقوبتين ، تنطبق على أي شخص مكلف بسر بحكمه. المهنة أو التجارة أو المنصب أو الفن الذي يكشف عنها في حالات غير تلك المسموح بها قانونًا ، أو إذا استخدم هذا السر لمصلحته الخاصة أو لصالح شخص آخر ، ما لم يسمح الشخص المعني بالكشف عن أو استخدام هذا السر ".

تسمح المادة 120 من قانون العمل لدولة الإمارات العربية المتحدة (الجزء 6) لأرباب العمل بإنهاء خدمات الموظفين إذا كشف الموظف وأسرار المنشأة التي كان يعمل بها.


5. حسنًا، ما أفضل ما يمكنني فعله إذا تركت وظيفتي الحالية؟

لشراء راحة البال ، يجب عدم الإفصاح عن أي معلومات أو سرية أو قائمة العملاء أو الموردين وقواعد البيانات والمعرفة الفنية والنماذج والرسومات والتقنيات مع أي طرف ثالث. يجب عدم نسخ أو نشر أو إعادة تخزين أو تخزين (فعليًا أو على أي وسائط) أية معلومات تتعلق بالشركة أو أي طرازات أو نماذج أو نماذج أو نماذج أو مخططات أو بيانات تجريبية أو بيانات تجريبية أو تقارير أو رسومات أو خطط أو مواصفات أو صور أو مجموعات المعلومات والكتيبات وأي وثائق أخرى. يجب عليك توقيع اتفاقية عدم الكشف لحماية مصالحك.


6. انتظر ... ماذا لو انضممت إلى منافس ..؟

إذا سمح لك صاحب العمل بالعمل لدى منافس ، فأنت عرضة لخطر إفشاء معلومات سرية. عليك أن تمارس درجة أعلى من الحذر والحذر وتضمن في جميع الأوقات عدم قيامك بأي شكل من الأشكال بكشف أي معلومات تتعلق بصاحب العمل الخاص بك. هذا مهم.

قد يرفضك صاحب العمل (حسب تقديره و / أو في مصلحة إدارته) أن يعمل لدى منافس

Related Articles