Русский
English
官话
português
عربي
Türk 
.jpg)
Published on : 19 May 2017
Всеохватывающая защита - Новый Закон о Труде в Бахрейне
‘
«Реформа придет - не тогда, когда мы меняем наши моральные принципы, но когда мы различаем и принимаем последствия уже принятых принципов».
-Мэтью Скалли
Потребуется простое изменение формулировки для создания новых значений или необходимых улучшений. Представьте себе, шок руководства банка HSBC, когда им сообщили о необходимой кампании по ребрендингу стоимостью 10 миллионов долларов, когда их фраза «Ничего не предполагай» была переведена как «Ничего не делай» в нескольких странах, что означало, что HSBC не хватало преданости своему делу. Был выучен четкий урок: в то время как организации и правительства требуют постоянных изменений в лучшую сторону, они должны всегда сохранять осторожность при осуществлении этих изменений. В контексте измнений законодательства правительства вопрос улучшения посредством точной формулировки приводится ниже.
Правительства всегда участвовали в правовой реформе в качестве необходимого метода продвижения. Неотъемлемым вопросом в реформе законодательства, существенным для всех правовых систем, является защита сторон в контракте. Следовательно, структурирование и реструктуризация закона всегда должны быть синонимом улучшения, что можно увидеть в различных правовых системах по целому ряду разнообразных вопросов варьируясь от вопросов, касающихся прав женщин в Суфражистской эпохе, до более мелких изменений в законодательстве, таких как вопрос о минимальной заработной плате.
Введение в Бахрейне Закона о труде №36 от 2012 года (Новый Закон о труде) отменило предыдущее трудовое законодательство - классический случай новой формулировки, целиком посвященной реформе. При этом он создал новые надежды на улучшение рабочих стандартов, более широкую защиту и более быстрые процедуры разрешения споров. Этот всеобъемлющий Закон о труде является примером эффективной защиты как работодателей, так и работников. Когда требуется, работодателям предоставляется возможность одностороннего расторжения контракта. С другой стороны, существуют антидискриминационные положения, которые защищают сотрудников от жестокого обращения в силу их личных качеств..
Больше не приветствуется
Если старый закон умaлчивал, то новый закон больше нет. Выступая от имени работодателей, закон о новых трудовых отношениях разрешает расторжение контрактов на конкретных условиях и наиболее насущным является отсутствие у сотрудника адекватной производительности или способности выполнять свои обязательства.
Два метода расторжения делятся на те, которые требуют уведомления, и те, которые не требуют уведомления. Статья 109 допускает расторжение договора, если компетенция работника «ограничена или отсутствует». Тем не менее, при этом работодатель должен сначала предоставить работнику шестидесятидневный срок уведомления, что даст ему возможность повысить эффективность своей работы. Если по истечении шестидесятидневного срока работник по-прежнему воспринимается как некомпетентный, должны соблюдаться положения пункта (а) статьи 99. Таким образом, работодатель не связан контрактом, когда работник не отвечает необходимым ожиданиям занятости. Новый Закон о труде обеспечивает адекватную защиту для работодателя, позволяя ему в одностороннем порядке прекращать действие, если обстоятельства являются соответствующими.
В более жестких условиях работодателю предоставляется защита одностороннего расторжения контракта без каких-либо из вышеуказанных формальностей. Статья 107 устанавливает перечень обстоятельств, при которых результаты работника считаются настолько недостаточными или непригодными, что работодатель может немедленно отстранить его от работы. Примерами таких обстоятельств являются «если работник не выполняет свои основные обязанности в силу трудового договора» и «если работник раскрывает секреты, связанные с работой, без письменного разрешения работодателя». Разрешая увольнение в этих условиях, Новый Закон о труде доказывает его эффективность в целом ряде ситуаций, которые могут возникнуть между договаривающимися сторонами.
Кроме того, всеобъемлющий характер Закона о Труде предусматривает, что защита от одностороннего расторжения договора распространяется на работника. Статья 105 классифицирует это прекращение как «произвольное увольнение работодателем». Следовательно, работодатель имеет право на компенсацию в случае их произвольного одностороннего расторжения. Это расширение закона представляет собой реформу, которая обеспечивает жесткий баланс правозащиты всем сторонам контракта.
В любой ситуации, когда стороны договора не соблюдают положения, установленные в новом Законе о труде, или когда возникает спор о правильном методе процедуры, дело будет передано по-новому организованному Административному Управлению По Трудовым Делам. Процедура, которой руководствуется Бюро Труда, изложена в Законе о труде. Оно попытается разрешить спор в дружеских условиях, разрешив расторжение договора, с которым согласятся обе стороны. Это новое регулирование, скорее всего, повысит эффективность трудовых дел и увеличит взаиморасчеты между работниками и работодателями.
Необоснованный отказ в правах
Дискриминация является неоспоримым аспектом человеческой истории, и некоторые утверждают, что это также аспект, присущий человеческой природе. Тем не менее, закон обладает способностью управлять поведением человека и обеспечивать его соответствие определенным границам приемлемого и морального. С такими ограничениями, наложенными на способность к дискриминации, нравственность общества постоянно совершенствуется. Реформа закона, как обсуждалось ранее, является императивным фактором для таких улучшений. Как и следовало ожидать, Новый Закон о Труде Бахрейна обеспечивает на этом фронте улучшение.
Четкое запрещение дискриминационной практики раскрывается в статье 39, в которой указывается, что «дискриминация в заработной плате по признаку пола, происхождения, языка, религии или идеологии запрещается». Эти настроения повторяются в вопросах, касающихся расторжения контракта, а также распространяются на такие вопросы, как цвет работника, семейное положение, беременность и принадлежность к профсоюзам. Реформированный Закон о Труде предоставляет больше защит, чем его предшественник, и его легко рассматривать как улучшение.
Вопрос релевантности - это повседневное право женщины. В последних статьях и публикациях говорится о дискриминационном характере непрекращающегося разрыва в оплате труда в странах, которые, как считается, «развиты». Возможность дискриминации в этом отношении значительно сведена к минимуму в соответствии с Законом о Труде. Новый закон не ограничивается только защитой уже существующих прав, но и расширяет права женщин в Бахрейне; ограничения на часы, в которые женщины могут работать, и их способность работать в определенных профессиях были отменены. При трудоустройстве женщин «распространяются все положения, регулирующие занятость мужчин-работников без дискриминации в подобных ситуациях», как это предусмотрено статьей 29. Эти заявления являются отличным свидетельством улучшения, внесенного в результате реформы Закона о труде.
Вывод
Реформа - необходимая мера в любом обществе, мотивированном к успеху. В упрощенном виде необходимыми мерами, нужными для осуществления реформы, являются введение новых идей в законодательство. Рассмотренная выше концепция рассматривается деликатной, но жизненно важной. Бахрейн не является исключением. Было доказано, что после введения нового Закона о труде были усилены законы, регулирующие защиту работников и работодателей. Правомерное одностороннее прекращение предоставляется обеим сторонам контракта, если это применимо. Кроме того, были приняты антидискриминационные меры, обеспечивающие недопущение необоснованных решений. Это была дополнительная защита прав женщин и защита тех, кто может столкнуться с несправедливостью на рабочем месте.
