Law Blog Categories

more

Most Viewed Articles

قانون العمل الاتحادي

Published on : 24 Mar 2018
Author(s):M Narciso

قانون العمل الإماراتي 2016: تحديث

Labor Law UAEأول خمسة أيام بعد عطلة نهاية الأسبوع هي الأصعب دائماً!

بدأت انطلاقة العام الجديد هذه يوم جمعة مع تركيز كل عين على سماء الليل الحارقة المليئة بعروض دبي النارية الشهيرة على مستوى العالم. منحت وزارة العمل (الوزارة) موظفي الدولة الاهتمام المتجدد بسوق التوظيف في الإمارات العربية المتحدة كذلك. قامت الوزارة بتطبيق ثلاثة مراسيم جديدة (مجتمعة ، القانون الجديد) تم إعدادها لتزويد الموظفين ببيئة عمل أكثر أمانًاً في للعمل من أجل حماية مصالحهم. يمهد القانون الجديد الطريق لمزيد من الشفافية والوضوح، وينص على المرونة والحركة في العمل ويقدم عقود عمل موحدة جديدة. هذه هي بعض القيم والاتجاهات التي تهدف وزارة العمل إلى تشجيعها وتعزيزها من خلال القانون الجديد.

عقود العمل عادية المعتمدة الجديدة

تم تطبيق التعديلات التي أدخلت بموجب المرسوم الوزاري رقم (764) لسنة 2015 على وزارة العمل على عقد عمل الفردي حيث لم يعد بإمكان أصحاب العمل الاستمرار في تقديم عروض غير معقولة للموظفين حيث أن عرض التوظيف الموقع عليه الآن يجب أن يتماشى مع عقد العمل الفردي. التي تم إصدارها من قبل الوزارة. يجب توقيع عقود العمل العادي هذه من قبل الموظف قبل تقديمها إلى الوزارة لتسجيلها. لن يتم منح الموافقة المبدئية على توظيف العمال الأجانب إذا لم تكن مطابقة لشروط العقد العادي مما يعني أنه لا يمكن إغراء الموظفين المحتملين بعروض وهمية لم يتم وضعها في العقد. لا يُسمح لأصحاب العمل عمومًا بتغيير أي من شروط عقود العمل العادي. ولكن إذا كان التغيير المقترح أو التغيير لصالح الموظف ، عندها يمكن إجراء مثل هذا التغيير أو التعديل بعد الحصول على موافقة من العامل والوزارة.

تم تطبيق التعديلات التي أدخلت بموجب المرسوم الوزاري رقم (764) لسنة 2015 على وزارة العمل على عقد عمل الفردي حيث لم يعد بإمكان أصحاب العمل الاستمرار في تقديم عروض غير معقولة للموظفين حيث أن عرض التوظيف الموقع عليه الآن يجب أن يتماشى مع عقد العمل الفردي. التي تم إصدارها من قبل الوزارة. يجب توقيع عقود العمل العادي هذه من قبل الموظف قبل تقديمها إلى الوزارة لتسجيلها. لن يتم منح الموافقة المبدئية على توظيف العمال الأجانب إذا لم تكن مطابقة لشروط العقد العادي مما يعني أنه لا يمكن إغراء الموظفين المحتملين بعروض وهمية لم يتم وضعها في العقد. لا يُسمح لأصحاب العمل عمومًا بتغيير أي من شروط عقود العمل العادي. ولكن إذا كان التغيير المقترح أو التغيير لصالح الموظف ، عندها يمكن إجراء مثل هذا التغيير أو التعديل بعد الحصول على موافقة من العامل والوزارة. المتحدة، صُدم السيد تي عندما سمع أن صاحب العمل في الإمارات قد غير رأيه وقرر من جانب واحد تغيير العرض الذي تم توصيله مسبقاً للسيد تي. على الرغم من أنه صُدم، إلا أن السيد تي حزين من القصة بأكملها التي شعر بالعجز في الوضع وقرر قبول العمل بموجب فكرة أنه سيمضي سنوات قليلة في الإمارات. ويهدف القانون الجديد إلى منع حالات مثل الحالة التي يواجهها السيد تي ويطلب الآن من أصحاب العمل تقديم نسخة من العقد الذي وقعه الموظف أثناء تقديم طلب للحصول على تأشيرة عمل.

 قواعد جديدة للانهاء

 هناك العديد من الأسباب التي قد تؤثر على العلاقة المستمرة بين صاحب العمل والموظف أثناء العمل. إن طبيعة عقد العمل (محدد أو غير محدد) ، وشروط الظروف التي يمكن بموجبها لأي طرف أن يستدعي الإنهاء هي بعض الاعتبارات الرئيسية. على سبيل المثال، يمكن أن ينهي صاحب العمل الموظف بدون إشعار من ارتكب أي من الجرائم المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980) مثل عدم قيام الموظف بأداء واجباته الأساسية المذكورة في عقد عمله، الكشف عن الأسرار التجارية لصاحب العمل، إلخ. وضعت المادة 1 من المرسوم الوزاري 765 لعام 2015 سياقات مختلفة يمكن بموجبها لصاحب العمل والموظف أن يفصلا عن بعض الطرق عندما يكون عقد العمل الأساسي إما عقد عمل  محدد المدة (عقد محدد) أو عقد عمل غير محدد المدة (عقد غير محدد).

  عقود عمل محددة المدة وغير محددة المدة

 من الممكن القول إن عقد العمل المحدد سوف ينتهي عندما تنتهي مدة العمل المحددة في عقد العمل ولم يتم تجديد العقد. ولكن ماذا عن الموظف الذي يعمل بموجب عقد غير محدد؟

ومن الإصلاحات المهمة في القانون الجديد أن كلا من صاحب العمل والموظف يمكن أن يوافقا الآن على إنهاء العقد خلال الفترة الزمنية وأن يكون هذا الإنهاء صالحًا. والموافقة الفعلية من كلا الطرفين في عقد العمل هي أمر جوهري في إنهاء عقد العمل. لا يقع عبء الالتزامات القانونية إلا على الطرف الذي ينهي عقد العمل دون موافقة مسبقة من الطرف الآخر.

على الرغم من أن هذا لا يمنع الشخص من إنهاء عقد العمل من جانب واحد، سواء كان عقدًا جديدًا أو عقدًا متجددًا (في حالة العقود المحددة). الإجراء الإلزامي المنصوص عليه أدناه كما هو مذكور بموجب المرسوم الوزاري رقم (765) لعام 2015 كما تمت إعادة التأكيد عليه بموجب المرسوم الوزاري (766) لعام 2015 يجب أن يتبعه الطرف الذي يرغب في إنهاء عقد العمل دون موافقة الطرف الآخر.

يعتبر عقد العمل الذي تم إنهاؤه بحكم القانون عندما يهمل صاحب العمل التزاماته تجاه الموظف ولا يفي بها. وينص القانون الجديد أيضًا على أن عقد العمل كان سينتهي إذا تقدم الموظف بشكوى ضد صاحب العمل بسبب إغلاق العمل لأكثر من شهرين، وقررت المحكمة أنه يحق للموظف أكثر من شهرين من الأجور أو الأضرار بسبب الفصل غير العقلاني للموظف.

ولكن ماذا سيحدث إذا أنهى الموظف "أ" عقد عمله مع صاحب العمل "ب" دون اتباع الإجراء المذكور أعلاه؟ واضح! أن "أ" سيكون مسؤولاً عن جميع الاثار القانونية وقد يضطر حتى إلى تعويض "ب" عن خسائره، وبالتالي، سيتعين عليه الاستعانة بمكتب محاماة يقدم مشورة قانونية مخصصة في مسائل التوظيف.

  مسموح أو ممنوع؟

وفقًا للتشريع القديم المعمول به ، لن يكون جميع الموظفين الذين تركوا وظيفتهم السابقة مؤهلين للحصول على تصريح عمل جديد. الآن ، بموجب المرسوم الوزاري (766) لعام 2015 ، هناك العديد من الظروف التي يمكن فيها للموظف الحصول على تصريح عمل جديد. على الرغم من أن هذه الظروف يمكن أن تختلف تبعا لنوع عقد العمل الموجود بين الطرفين.

أكبر تطور في البانوراما القديمة هي القواعد الجديدة المحددة لإصدار تصريح عمل جديد لجميع الموظفين المؤهلين لمستويات المهارة 1 و 2 و 3 حسب تصنيف الوزارة ، والذي يشير إلى أي موظف يحمل شهادة جامعية أو دبلوم ثانوي أو دبلوم ثانوي، على التوالي، بالتخلي عن حكم الأشهر الستة.

وبناءً على ذلك، فإنه بالنسبة للعقود الثابتة وغير المحددة بشأن الحالات الموصوفة في المادة 1 من المرسوم ، يمنح الموظف الذي يمتلك مستويات مهارة 1 و 2 و 3، عند إنهاء عقد العمل، تصريح عمل جديد، إذا كان لديه لم يكمل ستة أشهر مع صاحب العمل السابق.

 عقود عمل محددة المدة

 يمكن إصدار تصريح عمل جديد لموظف انتهت مدة عقده ولم يتم تجديده بعد ذلك. كما يمكن إصدار تصريح عمل جديد للموظف عندما يقوم صاحب العمل أو الموظف بإنهاء العقد المجدد بشكل مستقل بشرط أن:

>عقود العمل غير محددة المدة

Law firms in Dubai لا يمكن رفض تصريح عمل جديد إذا قام الطرف الذي ينوي إلغاء عقد العمل بإبلاغ الطرف الآخر وإشعاره مقدمًا واستمراره في الوفاء بجميع التزاماته بموجب عقد العمل الخاص به. لن يتم تقديم هذا التصريح إلا للموظف الذي عمل لمدة ستة أشهر على الأقل مع صاحب العمل السابق، ما لم يكن لدى الموظف مستويات مهارة 1 و 2 و 3 من تصنيف الوزارة.

 الاستنتاج

 على الرغم من أن التعيين والإنهاء هما صلاحية عادية لأصحاب العمل، فإن مسائل العمل غالباً ما تكون معقدة أكثر مما تبدو. قد يبدو أن الحصول على تسوية (أو ربما أسهل للتسوية) قد يصل إلى المحامين أو حتى المحاكم! إن الحصول على المشورة الصحيحة من محاميك هو المفتاح. قد يكون التقاضي مرهقاً ومكلفاً، ولا يجب تقويض السبل المستقرة من قبل أي من الطرفين.

من المتوقع أن يسهل القانون الجديد التدفق الكبر للعمال إلى دولة الإمارات العربية المتحدة- والذي شهد نمواً غير مسبوق في التوظيف ويستمر في جذب الناس من جميع أنحاء العالم.

  1. تزويد الطرف الآخر بإخطار كتابي وفقًا لفترة الإخطار المتفق عليها القائمة والتي يجب أن تكون بين شهر وثلاثة أشهر. في حالة عدم وجود فترة كافية، يجب إعطاء فترة إخطار بحد أدنى مدتها ثلاثة أشهر
  2. تواصل الاستجابة لالتزاماته خلال فترة الإشعار؛
  3. يعوض الطرف الآخر بالمبلغ الذي تم الاتفاق عليه بين الطرفين ويجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض هذا الحد الأقصى للأجور الإجمالية للموظف لمدة ثلاثة أشهر. في حال لم يقرر الطرفان مبلغًا مسبقًا ، فسيكون مسؤولاً عن دفع الأجور الإجمالية لمدة ثلاثة أشهر.

العمل غير محددة المدة

تم تطبيق التعديلات التي أدخلت بموجب المرسوم الوزاري رقم (764) لسنة 2015 على وزارة العمل على عقد عمل الفردي حيث لم يعد بإمكان أصحاب العمل الاستمرار في تقديم عروض غير معقولة للموظفين حيث أن عرض التوظيف الموقع عليه الآن يجب أن يتماشى مع عقد العمل الفردي. التي تم إصدارها من قبل الوزارة. يجب توقيع عقود العمل العادي هذه من قبل الموظف قبل تقديمها إلى الوزارة لتسجيلها. لن يتم منح الموافقة المبدئية على توظيف العمال الأجانب إذا لم تكن مطابقة لشروط العقد العادي مما يعني أنه لا يمكن إغراء الموظفين المحتملين بعروض وهمية لم يتم وضعها في العقد. لا يُسمح لأصحاب العمل عمومًا بتغيير أي من شروط عقود العمل العادي. ولكن إذا كان التغيير المقترح أو التغيير لصالح الموظف ، عندها يمكن إجراء مثل هذا التغيير أو التعديل بعد الحصول على موافقة من العامل والوزارة.

تم تطبيق التعديلات التي أدخلت بموجب المرسوم الوزاري رقم (764) لسنة 2015 على وزارة العمل على عقد عمل الفردي حيث لم يعد بإمكان أصحاب العمل الاستمرار في تقديم عروض غير معقولة للموظفين حيث أن عرض التوظيف الموقع عليه الآن يجب أن يتماشى مع عقد العمل الفردي.

Related Articles