دليل البنود غير التنافسية في الشرق الأوسط

دليل البنود غير التنافسية في الشرق الأوسط

المقدمة

تدرج الشروط غير التنافسية في بعض الأحيان في عقود الموظفين لضمان أمن وحماية صاحب العمل إذا قرر الموظف الانتقال إلى شركة أخرى. عند العمل في كيان ما ، من المرجح أن يلتقط الأفراد المعلومات السرية والممارسات الخاصة بأصحاب العمل وأن يكونوا مطلعين عليها. في بيئة الأعمال الحديثة والمتنافسة للغاية ، تسعى الشركات إلى الحصول على كل ميزة ممكنة. نقاط البيع الفريدة للشركة هي ما يسمح لها بالارتفاع فوق منافسيها ، وهذه الخصائص الفريدة يمكن أن تشمل كل شيء من الأسرار التجارية إلى ممارسات العمل وحتى المعرفة بزبائن محددين والتفاعل معهم. هذه كلها أشياء يسعى كيان لحمايتها.

يحد وضع بند غير منافس في العقد من توظيف الفرد في المستقبل بطرق محددة. لن يتمكن هذا الموظف من الحصول على وظائف في مؤسسات متشابهة مماثلة ، على الرغم من أن مدة وخصائص كيفية عمل هذا سوف تختلف باختلاف البلد. سيكون للبند تأثير منع المرء من الحصول على عمل في ظل ظروف معينة لضمان عدم خسارة شركة تجارية لأحد المنافسين بسبب مهنة الموظف السابق.

إنها ليست مسألة صغيرة ، ولذلك توجد لوائح معمول بها في جميع دول مجلس التعاون الخليجي لضمان عدم استفادة أصحاب العمل من الموظفين. إن الفرد الذي يعمل لدى شركة في مجال معين وفي موقع محدد ، عند البحث عن وظيفة جديدة ، سيبحث على الأرجح في قطاع مماثل. واقعيًا ، سيكون هذا القطاع ذا الصلة أيضًا هو المكان الذي من المرجح أن يعثروا فيه على عمل ، وبالتالي يثير هذا مشكلة. في حالة وجود شرط غير منافس ، كيف سيعثر الموظف على مزيد من فرص العمل؟

هناك حلول لهذا ، مثل الحدود الزمنية ، على الرغم من أنه في أكثر الأحيان ، يجب أن تكون هذه القيود محددة بشكل معقول. لا يُقصد من الشروط غير التنافسية إعطاء أي طرف ميزة على الآخر ، ولا يقصد بها في الواقع الاضطهاد على الموظف. ويفضل أن يكون مجرد إجراء وقائي يستخدمه صاحب العمل لتأمين أعماله.

محتويات

1. البنود غير التنافسية في دولة الإمارات العربية المتحدة

أ‌)        القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980

ب‌)     في حالة التقاضي

ت‌)     القرار الوزاري رقم 297 لعام 2016

2. الشروط غير التنافسية في مركز دبي المالي العالمي

أ‌)        قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 6 لسنة 2004

3. البنود غير المنافسة في ADGM

أ) لوائح التوظيف 2015

ب) قانون المملكة المتحدة العامة والإنصاف

4. الشروط غير التنافسية في الكويت

أ) القانون رقم 10 لعام 2007 (قانون المنافسة)

ب) الأضرار الناجمة عن خرق العقد

5. البنود غير التنافسية في البحرين

أ) القانون رقم 36 لعام 2012

6. البنود غير التنافسية في سلطنة عمان

أ) المرسوم الملكي رقم 50/90

ب) قرار سلطان رقم 35/2003

7. البنود غير التنافسية في المملكة العربية السعودية

أ) المرسوم الملكي رقم م / 21 لعام 1969

ب) مرسوم ملكي رقم م / 51 لسنة 2005

8. الخاتمة

1. البنود غير التنافسية في دولة الإمارات العربية المتحدة

تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة سوقًا تجاريًا عالي التنافسية ، حيث أنها الأكثر شهرة وشعبية في منطقة الشرق الأوسط. ويتضح ذلك عند النظر إلى سكانها ، الذين يشكلون حوالي 90٪ من المغتربين. تخضع الشروط غير التنافسية للتنظيم الجيد على الرغم من أن الأمر قد يكون معقدًا في كثير من الأحيان. علاوة على ذلك ، فإن مناطق ADGM و DIFC الحرة لها لوائح مختلفة. محامون في الإمارات.

اللوائح الرئيسية في هذا الشأن هي:

•  القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 (قانون العمل)
• القرار الوزاري رقم 297 2016

أ) القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980

1. القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 هو قانون العمل العام لدولة الإمارات العربية المتحدة. لا تنص صراحة على البنود غير التنافسية ، على الرغم من أن المادة 127 لا تعني الأمر
2.  في المادة 127 ، تنص على أنه في حالة أن يسمح عمل الموظف لهم بالتعرف على عملاء صاحب العمل ، أو إذا كان ذلك العمل يعرضهم للأسرار التجارية للشركة ، فإن صاحب العمل سيكون في وضع يمكنه من تقييد غير تنافسي على الموظف.
3.   هذه هي الشروط التي يسمح بموجبها بشرط غير منافس بموجب القانون ، على الرغم من أن المادة تنص أيضًا على الشروط.
4.  المادة (127) على الدول التي ينطبق عليها هذا التقييد أن يكون عمر الموظف فوق سن 21 من وقت تشكيل العقود المبدئية.
5.  علاوة على ذلك ، يجب أن تكون الفقرة محدودة فيما يتعلق بالزمن والمكان. وعلاوة على ذلك ، ينبغي أن يقتصر الأمر على أشكال العمل المماثلة التي من شأنها أن تسمح مباشرة بالمنافسة مع صاحب العمل الأصلي ولن يُسمح بها ما لم يكن من الضروري بالنسبة لهم حماية مصالحهم المشروعة والحفاظ عليها.
6.  من هذا ، النقطة التي يمكن ملاحظتها هي أن القانون مذكور بطريقة تضمن وجود نظام عادل. لا يمكن استخدام شرط غير منافس للاستفادة من عاجز. هناك قيود على العمر تنص على أن أولئك الذين هم في سن مبكرة لا يملكون مرحلة مبكرة وحاسمة من حياتهم المهنية مقيدة دون داع ، حيث أن هذا قد يكون له تداعيات أكثر أهمية عليهم.
7.  علاوة على ذلك ، فإن قيود الوقت والمكان ليست سوى مسألة عدالة. بالنسبة لضيق الوقت ، تتغير الأسواق وبالتالي يجب أن يكون هناك حد زمني مطلق بعد ذلك لن يكون لتوظيف ذلك الموظف تأثير ملحوظ أو تنافسي. علاوة على ذلك ، سيكون الموظفون العاملون في دولة الإمارات العربية المتحدة أقل عرضة للتفاعل مع العملاء في المنافسين في ولايات قضائية أخرى ، ومع وجود السوق الدولية والمنافسة على هذا النطاق لا يمكن التنبؤ بها بدرجة كبيرة ، يجب وجود قيود.
8.   وبطبيعة الحال ، يجب أن يمنع البند غير المتنافس العمل في نشاط تجاري مماثل يكون منافسًا مباشرًا مع صاحب العمل. ينبغي أن يكونوا قادرين على إثبات أنه في الموظف السابق الذي يعمل في الشركة الجديدة ، سيعانون من الخسائر مباشرة نتيجة لذلك.
9.   بسبب المادة 127 ، فإنه في أكثر الأحيان ، يكون عدد كبار الموظفين الذين يتلقون هذه الشروط في عقودهم أكثر. أولئك الذين على مستوى اتخاذ القرار والذين يمكن أن يكونوا قادرين على التأثير على مصالح الشركة وقدرتها على المنافسة مع معرفتهم قد يتطلبون بصدق شرط غير منافس ؛ سيكون هناك القليل أو عدم الإيجابية لنشأ من تطبيق بنود غير تنافسية على الموظفين الأقل مستوى أو أولئك الذين لديهم معرفة أقل معرفة من الداخل.

ب) في حالة التقاضي

إن تصعيد القضية إلى التقاضي أمر خطير ، ولذا يجب أن يكون هناك يقين بحدوث خرق. ومع ذلك ، فإن نظرة الإمارات العربية المتحدة ومعالجتها لهذه الحالات يمكن أن تكون عملية معقدة للغاية. يجب أن نفهم أشياء معينة.